فایل های دسته بندی مدیریت آموزش
-
دانلود پژوهش با موضوع آموزش های فنی و حرفه ای و توسعه کارآفرینی، در قالب doc و در 72 صفحه، قابل ویرایش.
-
دانلود تحقیق پژوهشی با موضوع مدل FRO و سطح وفاداری مشتری، در قالب doc و در 136 صفحه، قابل ویرایش.
-
دانلود تحقیق با موضوع نقش خلاقيت در شكوفایی سازمان، در قالب doc و در 20 صفحه، قابل ویرایش. بخشی از متن تحقیق: کی از مشکلات سازمانی ما عدم خلاقیت و نواوری آنها می باشد که پژوهش حاضر ضمن توجه به این مسئله‘سعی کرده رابطه بین فرهنگ حاکم بر سازمانهای دو
-
دانلود پاورپوینت با موضوع روش تخمين موقعيت براي محيط هاي دروني با استفاده از شبکه عصبي مدار شعاعي با کاربرد در تجارت سیار، در قالب ppt و در 66 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: تقسیم بندی های مختلف تعیین موقعیت و روشهای اصلی مطرح برای آن
-
دانلود پاورپوینت با موضوع تحقیق در عملیات 1، در قالب ppt و در 56 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: تحقیق در عملیات [OR] یک رویکرد علمی که درصدد حل مسائل مدیریتی است و هدف آن کمک به مدیران جهت تصمیم گیری بهتر است. نگاه این علم مانند سایر ع
-
دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت سازمان هاي ورزشي، در قالب PPT و در 232 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: تعريف مديريت: مديريت يعني هماهنگي همه امكانات و منابع از طريق برنامه ريزي ، سازماندهي ، هدايت و نظارت ، به طوري كه هدف هاي مشخص تحقق
-
دانلود پاورپوینت با موضوع بررسی و ارزیابی اصول تولید پراکنده، در قالب ppt و در 67 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: شروع توليد انرژی برق: نامتمرکز و پراکنده برای محدوده های جغرافيايی محدود گسترش تعداد شرکت های خدماتی برق رسانی محلی. ضرو
-
دانلود پاورپوینت با موضوع سازماندهی و ساختار سازماني، در قالب ppt و در 25 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: تعريف سازمان: مجموعه ای از سيستمهای به هم پيوسته كه در تعامل با يكديگر و برای يك سری‌اهداف مشترك وظايفی را انجام می‌دهند ويژگيهای
-
دانلود پاورپوینت با موضوع وارسی و اعتبارسنجی، در قالب ppt و در 22 اسلاید، قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: مفهوم وارسی واعتبارسنجی: وارسی: آیا محصول درستی را می سازیم؟ نقش وارسی این است که بررسی کند آیا نرم افرار از مشخصاتش پیروی می کند. اع
-
منابع محدود كه در اختيار دارد به نحو مطلوب استفاد ه وبا عنايت به توقعات ومحدوديت هاي دروني وبيروني در جهت حصول به اهداف سازمان به كار گيرد.لذا ضروري است كه مديران داراي شايستگي ها وتوانايي هايي باشند كه مهارتها، دانش ورفتارها ونگرشها زيربناي آنه