فایل های دسته بندی مدیریت منابع انسانی
-
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی مدیریت حقوق و دستمزد، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف حقوق و دستمزد، ویژگیهای سیستم حقوق و دستمزد، طراحی سیستم حقوق و دستمزد به عهده کیست، مسئولیتهای سرپرستان و مدیران اجرایی در طراحی سیستم پرداخت ح
-
دانلود پاورپوینت با موضوع سیستم پاداش، در قالب ppt و در 19 اسلاید، قابل ویرایش، شامل تعریف پاداش، انواع پاداش، پاداش درونی، پاداش بیرونی، مبانی اعطای پاداش، رابطه میان عملکرد، پاداش و رضایت، ویژگیهای سیستم پاداش موثر، توزیع منصفانه، نظریه برابری، طرح
-
دانلود پاورپوینت با موضوع مبانی انضباط و اصلاح رفتار نامطلوب کارکنان، در قالب ppt و در 24 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مقدمه، تعريف انضباط، تغيير رفتار، تقويت مثبت، تقويت منفي، خاموشی، تنبیه، فرآیند انضباط، رفتار نامعقول كارمند در داخل سازمان، تقلب و نا
-
دانلود پاورپوینت با موضوع مديريت پرسنلي، در قالب ppt و در 28 اسلاید، قابل ویرایش، شامل مديريت پرسنلي يا اداره امور کارکنان، وظايف مديريت پرسنلي يا مديريت امور کارکنان، اهداف مديريت منابع انساني، عوامل موثر بر مديريت پرسنلي، عوامل بيرونيموثر بر مديريت
-
دانلود پاورپوینت با موضوع کیفیت زندگی کاری در دنیای امروز، در قالب ppt و در 47 اسلاید، قابل ویرایش، شامل ماهیت ومفاهیم اساسی کیفیت زندگی کاری، عوارض عدم تعادل در كار و زندگی، تعادل کار وزندگی: مهمتریت انتظار شما از کارتان چیست، تعریف کيفيت زندگي کار
-
دانلود پاورپوینت با موضوع توانمندسازي كاركنان: از تئوري تا عمل، در قالب ppt و در 63 اسلاید، قابل ویرایش، شامل معنای توانمندسازی، اهمیت توانمندسازی، نگاهي گذرا به پارهاي ازمفاهيم توانمند سازي، كاربرد روزانه و عاميانه توانمند سازي، ابعادتوانمندسازي، پن
-
دانلود پاورپوینت با موضوع ارزيابي با رويكرد توانمندسازي كاركنان، در قالب ppt و در 60 اسلاید، قابل ویرایش، شامل انسان، سرمايه اي بي پايان، منابع انساني، دارايي ارزشمند و ارزش آفرين، توانمند سازي، توانمندسازی کارکنان، عناوین سنتی توانمندسازی، هدف از تو
-
پاورپوینت مدیریت منابع انسانی دارای 43 اسلاید (ویژه رشته های مدیریت) با ظاهری زیبا ، متفاوت ، مفید، مختصر و قابل ویرایش می باشد. مقدمه پیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونی
-
چكيده سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي
-
چكيدة تحقيق نقش مديريت با توجه به اختيارات رهبري كه دارد ديزل حركت و پويائي سازمان ها به سوي اهداف تعبير شده است. در ادارة امور سازمانها تأثيرگذاري مدير را نمي توان كنار زد. مدير وظيفة الگودهي، نقش سازي و راهبري احساسي ، عاطفي، فرهنگي، اقتصادي، سياسي