تمامی فایل های موجود در نیکان فایل، توسط کاربران آپلود می شوند. لطفاً اگر تخلفی مشاهده کردید یا مالک فایلی هستید که بدون اطلاع شما در سایت قرار گرفته، به ما اطلاع دهید.
عضویت در خبرنامه

تحقیق بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان پارت سازان

دانلود تحقیق با موضوع بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان پارت سازان، در قالب word و در 77 صفحه، قابل ویرایش، شامل: پیشگفتار فصل اول عنوان تحقیق طرح مسئله اهمیت و ارزش تحقیق علت و هدف از انتخاب موضوع سوالات تحقیق تعریف اصطلاحات و وا

کد فایل:10748
دسته بندی: مدیریت » سایر گرایش های مدیریت

تعداد مشاهده: 3374 مشاهده

فرمت فایل دانلودی:.doc

فرمت فایل اصلی: doc

تعداد صفحات: 77

حجم فایل:373 کیلوبایت

  پرداخت و دانلود  قیمت: 29,000 تومان
پس از پرداخت، لینک دانلود فایل برای شما نشان داده می شود.
0 0 گزارش
  • دانلود تحقیق با موضوع  بررسي نقش ارزيابي عملكرد در افزايش كارآيي كاركنان پارت سازان،
    در قالب word و در 77 صفحه، قابل ویرایش، شامل:

    پیشگفتار
    فصل اول
    عنوان تحقیق
    طرح مسئله
    اهمیت و ارزش تحقیق
    علت و هدف از انتخاب موضوع
    سوالات تحقیق
    تعریف اصطلاحات و واژه ها
    سابقه تاریخی موضوع
    حیطه تحقیق
    موانع و محدودیتهای تحقیق
    فصل دوم - پیشینه پژوهش
    تئوریهای مدیریت
    تئوری انتظار جذابیت
    نظریه برابری
    تئوری تقویت اسکز
    نظریه تعیین هدف
    نظریه تناسب شغل با شخصیت
    تئوری دو عاملی هرز برگ
    الگوی ویژگیهای شغلی
    تئوری نیاز مک کله لند- تئوری نیاز به پیشرفت
    کاربرد نظریه های انگیزش
    شناسایی تفاوتهای فردی
    هدف و نتیجه
    مشارکت افراد در تصمیم گیریها
    رابطه پاداش با عملکرد
    رعایت اصل برابری حقوق
    تاریخچه ارزشیابی عملکرد
    تعاریف ارزشیابی
    ضرورت و اهمیت ارزشیابی
    اهداف ارزیابی عملکرد
    برنامه ریزی نیروی انسانی
    کارمند یابی و انتخاب
    تعیین روایی آزمون های استخدامی
    آموزش و تربیت کارکنان
    تعیین مسیر شغلی
    حقوق و مزایا
    شناخت استعدادهای بالقوه کارکنان
    نظریه های ارزیابی
    انواع ارزیابی
    ارزیابی سرپرست مستقیم
    ارزیابی رئیس به وسیله مرئوس
    ارزیابی همقطاران از عملکرد یکدیگر
    ارزیابی گروهی
    ارزیابی از طریق خود سنجی
    عوامل موثر بر ارزیابی
    شاخص های ارزیابی
    مراحل ارزیابی
    ویژگی های ارزشیابی
    روشهای ارزشیابی
    روش مقیاس
    عامل سنجی
    روش ثبت و قایع حساس
    روش توصیفی
    روش قیاسی (استانداردهای کار)
    روش درجه بندی
    مقایسه دو به دو
    توزیع اجباری
    انتخاب اجباری
    ارزیابی بر اساس مدیریت بر مبنای هدف
    روش بررسی داخلی
    روش ارزیابی گروهی
    مصاحبه پایانی
    موانع و محدودیتهای ارزیابی نیروی انسانی



    برچسب ها: ارزیابی عملکرد افزایش کارایی پارت سازان
  • در قالب word و در 77 صفحه، قابل ویرایش.
  • سوالات خود را درباره این فایل پرسیده، یا نظرات خود را جهت درج و نمایش بیان کنید.

  • ضمانت بازگشت وجه، در صورت وجود مغایرت

    توجه داشته باشید که در صورتی که توضیحات فایل خریداری شده با محتوای آن مغایرت داشته باشد، می توانید تا 24 ساعت پس از خرید، درخواست بازگشت وجه پرداخت شده دهید. درخواست در اسرع وقت رسیدگی خواهد گردید.
  • کد تخفیف 10 درصدی، امکان جدیدی است که به سایت اضافه شده و هر نفر پس از خرید یک فایل، این کد را دریافت می نماید. به این صورت که با خرید هر یک از فایل های سایت و در صورت موفق بودن تراکنش، به همراه لینک دانلود و ایمیل ارسال شده، کد منحصر به فردی به خریدار داده خواهد شد که در خرید بعدی و با وارد کردن آن کد، 10 درصد از قیمت فایل بعدی کسر خواهد گردید.
    هم چنین با خریدهای بعدی نیز، کد جدید به خریدار ارسال خواهد شد. بنابراین در خرید اول 100 درصد قیمت فایل و در خریدهای بعدی 90 درصد قیمت فایل پرداخت خواهد شد.
  

ایجاد فروشگاه اختصاصی

شما با عضویت در سایت، بلافاصله می توانید صاحب یک فروشگاه اختصاصی شوید.

فروشگاه ساز رایگان فایل nikanfile.com

به ما اعتماد کنید

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.

0933 190 4210

درباره ما

نیکان فایل، مرجع تخصصی خرید و فروش فایل های قابل دانلود، شامل انواع پاورپوینت، گزارش، پرسشنامه، مقاله ترجمه شده و ...
در صورتی که نیاز به راهنمایی دارید، صفحه راهنمای سایت را مطالعه فرمایید.

کلیه حقوق این سایت، محفوظ است. کپی برداری، پیگرد قانونی دارد.
logo-samandehi
نماد اعتماد الکترونیک

تمامي كالاها و خدمات اين فروشگاه، حسب مورد داراي مجوزهاي لازم از مراجع مربوطه مي‌باشند و فعاليت‌هاي اين سايت تابع قوانين و مقررات جمهوري اسلامي ايران است.