دانلود پاورپوینت با موضوع ارزشیابی عملکرد کارکنان،
در قالب ppt و در 27 اسلاید، قابل ویرایش، شامل:
هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان
معیارهای ارزشیابی
ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟
انحرافات در ارزشیابی عملکرد کارکنان
خطای هاله ای
خطای گرایش به مرکز
سختگیری های بی مورد
معیارهای فرهنگی ارزیاب
گرایش به تبعیض
تاثیر رفتارهای آخر سال کارکنان
چه کسانی باید ارزشیابی کنند؟
فنون ارزشیابی عملکرد
بخشی از متن پاورپوینت:
هدفهای ارزشیابی عملکرد کارکنان:
1- اولین و مهمترین هدف، آگاه ساختن کارکنان از نحوه کار کردن، انجام دادن وظایف و مسئولیتها و رفتارهای آنان است
2- تشخیص نیازهای آموزشی کارکنان
3- ایجاد یک نظام منطقی تشویق و تنبیه
4- ایجاد شیوه صحیح نقل و انتقالات و ترفیعات
5- تهیه طرحهای پرداخت بر اساس بهره وری
6- طراحی صحیح مشاغل
7- رفع نارسایی های مربوط به شیوه های نیرویابی، جذب و گزینش
8- ایجاد عدالت استخدامی
9- تقویت نظام ارتباطی میان مدیران و کارکنان در سازمان
معیارهای ارزشیابی:
1- معیارهای کاری
شرایطی که برای موفقیت آمیز بودن کار لازم است
2- معیارهای اخلاقی
صفات و خصوصیات خوب انسانی
3- معیارهای ارزشی
ریشه در جهان بینی انسان دارند
ارزشیابی عینی است یا ذهنی؟
منظور از عینی آن است که از نظر دیگران هم قابل تصدیق و تایید است.
ارزشیابی عینی معمولا در مورد عوامل قابل رویت از قبیل کمیت و کیفیت کار، رفتارها و مسئولیتها صورت می گیرد و از اعتبار بالایی برخوردار است.
در مقابل ارزشیابی ذهنی مورد تصدیق و تایید دیگران نیست مانند داوریهای شخصی سرپرستان. این نوع ارزشیابی معیار مشخصی ندارد و اعتبار کمی دارد.
و . . .
برچسب ها:
ارزیابی عملکرد کارکنانpdf مدلهای ارزیابی عملکرد کارکنان روشهای ارزیابی عملکرد کارکنان پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان مقاله ارزیابی عملکرد کارکنان ارزیابی عملکرد کارکنان ppt نرم افزار ارزیابی عملکرد کارکنان مراحل ارزیابی عملکرد