دانولد پرسشنامه با موضوع استاندارد شایسته سالاری  ،
در قالب doc و در 10 صفحه، قابل ویرایش.

پرسشنامه استاندارد شایسته سالاری  مصلحی(1391) که شامل 51گویه و هشت  مولفه مهارت های ارتباطی، تصمیم گیری،تشویق و نوآوری و تغییر،ارتباطات کاری،مهارت های رهبری ،مهارت های حرفه ای ، به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران،توسعه فعالیت های تیمی می باشد.

مولفه های پرسشنامه
منظور از معیار های شایسته سالارانه در نظر گرفتن تخصص ،تعهد ،تجربه،مهارت و توانایی افراد و منظور از معیار های ناشایسته سالارانه ،در نظر گرفتن وابستگی های خاص مانند روابط فردی ،روابط خانوادگی ،قومیت ،نژاد،زبان مشترک،باند و رابطه بازی و حتی منزلت اجتماعی و طبقاتی افراد در انتخاب مدیران است(عطافر و آذربایجانی،1380).
1.    شایسته سالاری
1.1.    مهارت های ارتباطی
1.2.    تصمیم گیری
1.3.    تشویق و نوآوری و تغییر
1.4.     ارتباطات کاری
1.5.    مهارت های رهبری
1.6.    مهارت های حرفه ای
1.7.     به کارگیری قابلیت های مثبت خود و دیگران
1.8.    توسعه فعالیت های تیمی
تعریف عملیاتی متغییر پرسشنامه
در این پژوهش منظور از  شایسته سالاری   نمره اي است كه کارکنان به سوالات 51گویه ای   پرسشنامة شایسته سالاری می دهند .
مقیاس  پرسشنامه
این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (هرگز ،1؛ به ندرت،2؛ بعضی اوقات ،3؛ اغلب ،4؛ همیشه ؛5) می¬باشد.
( توجه مقیاس لیکرت در انتهای پرسشنامه کاملا توضیح داده شده است.)
همیشه    اغلب     بعضی اوقات    به ندرت    هرگز    گزينه
5    4    3    2    1    امتياز

     هرگز      همیشه
و . . .