چرا کارکنان ، کاری را که از آنان انتظار می رود انجام نمی دهند؟
۱- کارکنان دلایل و ضرورت انجام دادن کار را نمی دانند
راه حلهای مدیر برای پیشگیری:
۲- کارکنان چگونگی انجام دادن کار را نمی دانند.
راه حلهای مدیر برای پیشگیری:
۳- کارکنان نمی دانند انجام یافتن چه کاری از آنها مورد انتظار است.
راه حلهایی مدیر برای پیشگیری:
۴- کارکنان فکر می کنند راهکار مورد نظر مدیر مؤثر نیست.
راه حلهای مدیر برای پیشگیری:
۵- کارکنان فکر می کنند راهکار خودشان بهتر است.
راه حلهای مدیر برای پیشگیری:
۶- کارکنان فکر می کنند انجام دادن کار دیگری مهم تر است
راه حلهای مدیر برای پیشگیری:
۷- کارکنان پیامد مثبتی از انجام دادن کار دریافت نمی دارند
راه حلهای مدیر برای پیشگیری
۸- کارکنان می پندارند که کار مورد نظر را انجام می‌دهند
راه حلهای مدیر برای پیشگیری
۹- کارکنان با وجود انجام ندادن کار، پاداش دریافت می کنند
راه حلهای مدیر برای پیشگیری
۱۰- کارکنان به خاطر انجام دادن کاری که به آنان محول شده، تنبیه می شوند
راه حلهای مدیر برای پیشگیری
۱۱- کارکنان برای انجام کار، پیامد منفی پیش بینی می کنند
راه حلهای مدیر برای پیشگیری
۱۲- کارکنان هیچ پیامد منفی برای عملکرد نامطلوب دریافت نمی دارند
راه حلهای مدیر برای پیشگیری
۱۳- موانعی خارج از حیطه نظارت برای انجام کار وجود دارد
راه حلهای مدیر برای پیشگیری
۱۴- محدودیتهای شخصی، کارکنان را از انجام دادن کار باز می دارد.
راه حلهای مدیر برای پیشگیری
۱۵- مشکلات شخصی کارکنان به انجام دادن کار لطمه می زند
راه حلهای مدیر برای پیشگیری:
۱۶- کار نشدنی است
راه‌حلهای مدیر برای پیشگیری:
نتیجه گیری