فهرست مطالب
فصل اول
تاريخچه شركت
معرفي محصولات
فصل دوم
مديريت منابع انساني در سازمانها
مقدمه
تعريف
وظايف مديريت منابع انساني
ويژگي هاي مديريت منابع انساني
سيستم اطلاعات منابع انساني
تاريخچه
منابع انساني ومالي
برنامه ريزي ميان مدت
عرضه نيروي انساني
معيارهاي گروه كار
مديريت منابع انساني و رابطه آن با اقتصاد
اشتغال وتوسعه صنعتي
گامهاي حمايتي
ويژگي هاي مؤفقيت
تاثيرات فرهنگي
سازماندهي
انواع سازماندهي
برنامه ريزي
كايزن
ساختار سلسله مراتبي در سازمان
مودا چيست؟
اجراي نظام آراستگي 5S
روابط مديريت منابع انساني با تكنولوژي وعلم
كارايي مديريت دانش
تصميمات استراتژيك
مديريت تكنولوژيك
فصل سوم
اقدامات معاونت منابع انساني در شركت جهان گستران نو انديش
ساختار سازماني
اهداف وچشم انداز شركت
وظايف مدير عامل
معاونت منابع انساني
شرح وظايف واحد تشكيلات و روشها
شرح وظايف واحد آموزش و برنامه ريزي نيروي انساني
معاونت مالي و اداري
شرح وظايف واحد اداري
شرح وظايف اداره مالي
شرح وظايف واحد تداركات و انبار
معاونت بازاريابي
شرح وظايف واحد فروش
شرح وظايف واحد خدمات پس از فروش
شرح وظايف واحد تحقيقات بازار
شرح وظايف واحد بازرگاني و توسعه تجاري
شرح وظايف واحد امور قراردادها
معاونت فني
شرح وظايف واحد كنترل كيفيت
شرح وظايف واحد تعميرات ونگهداري
شرح وظايف واحد برنامه ريزي و توليد
شرح وظايف واحد ايمني وبهداشت
شرح وظايف منشي
شرايط احراز و فرم مخصوص آن
ارائه پيشنهادات در مورد وضعيت موجود
ضمائم
منابع

در اولين اقدام با توجه به اهداف و چشم انداز شركت ساختار سازماني شركت را تهيه و با توجه به آن طراحي شغل نموده وشرح وظايف و شرايط احرازوهچنين ميزان حقوق ودستمزد آنها را نيزتهيه نموده اند. البته ساختار سازماني شركت بعد از طي يك دوره تغيير يافته است . ودليل تغيير آن نيز تغيير يافتن اهداف اوليه شركت و پاسخگو نبودن ساختار تهيه شده اوليه بوده است.
اين واحد هر دو هفته يك بار تشكيل جلسه با واحدهاي زير نظرمي دهد و به بررسي كارهاي انجام شده  با توجه به شرح وظايف موجود مي پردازد و گزارش آنرا به مديريت مي دهد. از كارهاي انجام شده زير نظر اين واحد مي توان به برگزاري آموزش ‌5S براي كاركنان اشاره نمود ، اقدام به ارسال نيروهاي مشخص شده از طرف واحد فني ،به كارخانه هاي طرف قرارداد براي آموزش و يا تكميل آموزش به تركيه نموده است ،يرگزاري دوره هاي آموزشي مورد نياز براي افراد شاغل در شركت جهت افزايش كارايي آنان ، بررسي ارزشيابي عملكرد پرسنل وتهيه گزارشي در خصوص عملكرد پرسنل به مير عامل و ...
اين ها نمونه هايي از كارهاي انجام شده توسط معاونت منابع انساني مي باشد....

این تحقیق با فرمت word قابل ویرایش در اختیار شما قرار می‌گیرد.
تعداد صفحات تحقیق: 40