برنامهريزي نيروي انساني (HRP)، عرضه و تقاضاي آتي سازمان براي كاركنان را بهطور منظم پيشبيني ميكند. با تخمين تعداد و نوع كاركناني كه موردنياز است، واحد منابع انساني ميتواند جذب، گزينش، آموزش، و برنامهريزي شغلي و ساير فعاليتهاي ديگر را بهتر برنا
کد فایل:11106
دسته بندی: علوم انسانی »
حسابداری
تعداد مشاهده:
4155
مشاهده
فرمت فایل دانلودی:.zip
فرمت فایل اصلی: ppt
تعداد صفحات: 24
حجم فایل:1,268
کیلوبایت