دانلود تحقیق با موضوع حسابداری منابع انسانی و گزارشگری منابع انسانی،
در قالب doc و در 56 صفحه، قابل ویرایش.

نیروی انسانی سرمایة اصلی سازمان های عصر نوین می باشد، در حقیقت بازدهی و بهره وری هر سازمان به رفتار سازمانی و عملکرد نیروی انسانی آن سازمان وابسته است.در اقتصاد امروز عواملی نظیر درآمد، سودآوری و دارایی های فیزیکی سازمان ، بازتاب تنها بخشی کوچک از موفقیت سازمان است. ثروت واقعی سازمان ها در جذب و بهره برداری از نیروی انسانی متخصص و برتر، دانش و مهارت های این افراد ، فرآیندهای درونی سازمان و شهرت و خوش نامی آنان است. لذا مدیریت دانش به عنوان یک علم و نیاز در سازمان های عصر جدید شناخته شده و به تدریج مدیریت ارشد سازمان ها را به اندیشیدن راهکار مناسب در این خصوص ترغیب می نماید. به طوری که واژه سرمایه های فکری برای اولین بار در دهة 1990 وارد ادبیات دنیای کسب و کار شد و مجله فورچون در سال 1991 با انتشار مقاله ای از «تام استوارت»¬¬¬  تحت عنوان «قدرت ذهن» نقش و اهمیت سرمایه های فکری را برای خوانندگان خود که اغلب مدیران ارشد سازمان ها به شمار می آمدند مطرح کرد(حاجی کریمی،1388،203) .
منابع انسانی اساسا با سایر منابع سازمان متفاوت است. زیرا منابع انسانی در سایر منابع مالی و فیزیکی یک سازمان ایجاد ارزش می کند. به همین دلیل کمیته، هدف حسابداری منابع انسانی را نه تنها شناسایی ارزش منابع انسانی مورد استفاده یا تحت کنترل یک شرکت قلمداد می کند بلکه بهبود بخشیدن به مدیریت منابع انسانی را به منظور بالا بردن کیفیت کالاها و خدمات به عنوان هدف آن تلقی می کند.  به همین دلیل بسیاری از مدیران سازمان ها در جستجوی یافتن راه هایی برای شناسایی ارزش دارایی های نامشهود خود و ارتقاء سطح عملکرد سازمان با بهره گیری مناسب از این دارایی ها برآمدند(دنا چارلز والکر،2001،205)  .
و . . .

1-2 مقدمه   
2-2  سرمایه فکری   
1-2-2  انواع طبقه بندی از اجزاء سرمایه های فکری   
3-2  سرمایه های انسانی   
4-2  حسابداری منابع انسانی   
5-2  تاريخچه حسا‌بداري منابع انساني   
6-2  حسابداری منابع انسانی چیست؟   
1-6-2 آینده پیش روی حسابداری منابع انسانی   
2-6-2  استهلاک دارایی های انسانی   
7-2  هزینه های منابع انسانی   
8-2  اندازه گیری های غیر پولی منابع انسانی   
9-2  معیارهای اندازه گیری سرمایه انسانی   
10-2  گزارشگری منابع انسانی   
11-2  گزارش داراييهاي نامشهود   
12-2  ارزش سرمایه انسانی   
13-2  سرمایه گذاری در سرمایه انسانی   
14-2  سرمایه انسانی و توانمندی انسانی   
15-2  سرمایه انسانی و رقابت پذیری سازمانی   
16-2  اهمیت اقتصادی و اجتماعی سرمایه انسانی   
17-2  عملکرد   
18-2  بهره وری   
1-18-2  موانع بهبود بهره‌وری   
2-18-2  منافع و فواید بهره‌وری برای سیستم‌های دولتی و شرکتها را می‌توان به شرح ذیل برشمرد   
19-2  سودآوری   
20-2  ارزش بازار   
21-2 ضرورت سنجش و انعکاس داراییهای نامشهود از سوی حسابداران مدیریت   
22-2 حسابداری و داراییهای نامشهود   
23-2 بازار داراییهای نامشهود   
24-2 پیشینه تحقیق   
1-24-2 پیشینة تحقیقات انجام شده در داخل کشور :   
2-24-2 پیشینة تحقیقات انجام شده در خارج از کشور