دانلود پرسشنامه با موضوع استاندارد کیفیت زندگی کاری ريچارد والتون ،
در قالب doc و در 7 صفحه، قابل ویرایش.

تعریف عملیاتی متغیرهای پرسشنامه
در این تحقیق منظور از رضایت شغلی نمره ای است که آزمودنی ها  به پرسشنامه کیفیت زندگی کاری ريچارد والتون می دهند.
تحلیل بر اساس مولفه های پرسشنامه
به این ترتیب که ابتدا پرسشنامه¬ها را بین جامعه خود تقسیم و پس از تکمیل پرسشنامه¬ها داده  ها را وارد نرم افزار اس پی اس اس کنید. البته قبل از وارد کردن داده ها شما باید پرسشنامه را در نرم افزار اس پی اس اس تعریف کنید و سپس شروع به وارد کردن داده ها کنید.
 چگونگی کار را برای شفافیت بیشتر به صورت مرحله به مرحله توضیح می دهیم
مرحله اول. وارد کردن اطلاعات تمامی سوالات پرسشنامه ( دقت کنید که شما باید بر اساس طیف لیکرت عمل کنید .
مرحله دوم. پس از وارد کردن داده های همه سوالات، سوالات مربوط به هر مولفه را کمپیوت(compute) کنید. مثلا اگر مولفه اول X و سوالات  آن 1 تا 7 است شما باید سوالات 1 تا 7 را compute کنید تا مولفه  x ایجاد شود.
به همین ترتیب همه مولفه ها را ایجاد کنید و پس از این کار  در نهایت شما باید همه مولفه ها  که ایجاد کردید را با هم compute کنید تا این بار متغیر اصلی تحقیق به وجود بیاید که به طور مثال متغیر مدیریت دانش یا ... است.
مرحله سوم. حالا شما هم مولفه¬ها را به وجود آورده اید و هم متغیر اصلی تحقیق را؛ حالا می توانید از گرینه  آنالیز  هر آزمونی که می خواهید برای این پرسشنامه( متغیر) بگیرید.

مثلا می توانید آزمون توصیفی( میانگین، انحراف استاندارد، واریانس) یا می توانید آزمون همبستگی را با یک  متغیر دیگر  بگیرید.
•    نمره گذاری پرسشنامه:

کاملا راضی ام    راضی ام    نه راضی ام  نه ناراضی    ناراضی ام    کاملا ناراضی ام
5    4    3    2    1

•    تحلیل ( تفسیر) بر اساس میزان نمره پرسشنامه
بر اساس این روش از تحلیل شما نمره¬های به دست آمده را  جمع کرده و سپس بر اساس جدول زیر قضاوت کنید.توجه داشته باشید میزان امتیاز های زیر برای یک پرسشنامه است در صورتی که به طور مثال شما 10 پرسشنامه داشته باشید باید امتیاز های زیر را ضربدر 10 کنید
مثال: حد پایین نمرات پرسشنامه به طریق زیر بدست آمده است
تعداد سوالات پرسشنامه * 1 = حد پایین نمره
حد پایین نمره    حد متوسط نمرات    حد بالای نمرات
35    87.5    175
امتیازات خود را از 35 عبارت فوق با یکدیگر جمع نمایید. حداقل امتیاز ممکن35 و حداکثر 175خواهد بود.
نمره بین  35تا  58: میزان  کیفیت زندگی کاری در حد پایینی می باشد.
نمره بین 59تا118: میزان  کیفیت زندگی کاری در حد متوسطی می باشد.
نمره بالاتر از118: میزان  کیفیت زندگی کاری در حد بالایی می باشد.
روایی و پایایی پرسشنامه
روایی ابزار جمع آوری داده ها
 اعتبار یا روایی با این مسئله سر و کار دارد که یک ابزار اندازه گیری تا چه حد چیزی را اندازه می گیرد که ما فکر می کنیم( سرمد و همکاران،1390). در تحقیق معصوم زاده (1391)، در اين تحقيق سعي شده است كه با شناخت ماهيت موضوع و نوع كار از يكسو و رعايت روحي و تمايلات پاسخ دهندگان از سوي ديگر و همچنين دقت در طراحي سوالات و انتخاب بهترين نحوه پاسخ گيري و ابهام زدايي از سوالات پرسشنامه و از همه مهمتر استفاده از سوالات استاندارد (پرسشنامه زندگي كاري والتون) و نيز دقت در پالايش اطلاعات جمع آوري شده و تجزيه و تحليل آنها، روايي بيشتري به ابزار تحقيق داده شود. در اين راستا با مساعدت اساتيد مجرب بخصوص استاد راهنما پرسشنامه اصلي تهيه و مورد استفاده واقع گرديد.
 پایایی ابزارهای جمع آوری داده ها
قابلیت اعتماد یا پایایی یک ابزار عبارت است از درجه ثبات آن در اندازه گیری هر آنچه اندازه می گیرد یعنی  اینکه ابزار اندازه گیری در شرایط یکسان تا چه اندازه نتایج یکسانی به دست می دهد(سرمد و همکاران،1390 ). ضریب پایایی محاسبه شده به وسیله آلفای کرونباخ براي پرسشنامه رضایت شغلی به شرح زیر به دست آمده است (معصوم زاده، 1391).

متغیر    تعداد سوال    ضریب آلفای کرونباخ
پرداخت منصفانه و کافی    4    81/0
محیط کاری ایمن و بهداشتی    6    72/0
توسعه قابلیتهای انسانی    5    78/0
تامین فرصت رشد و امنیت مداوم    4    74/0
یکپارچگی و انسجام اجتماعی    4    75/0
وجود قانون گرایی در سازمان    4    76/0
فضای کلی زندگی کاری    3    82/0
وابستگی اجتماعی زندگی کاری    5    80/0
کیفیت زندگی کاری    35    92/0
رفتارهای ضد بهره ور    11    86/0

منابع
سرمد، زهره؛ حجازی، الهه و عباس بازگان(1390) روش تحقیق در علوم رفتاری، تهران: انتشارات آگه.
معصوم زاده، ميردا ود (1391)، بررسی رابطه بين مولفه های کيفيت زندگی کاری با رفتار
ضد بهره ور کارکنان بانک ملت، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه آزاد اسلامی                                                       واحد گرمی          .