توضیحات:
عنوان: پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
تعداد اسلاید: 28 اسلاید
فرمت: پاورپوینت (قابل ویرایش)
فهرست مطالب:
بخش اول: کارمندیابی منابع انسانی
تعاریف کارمندیابی
مهم ترین گزینه های مورد توجه در بررسی کارمندیابی و غربال
فلسفه و پیام کارمندیابی
گستره تلاش برای کارمندیابی
روشهای کارمندیابی
کارمندیابی از طریق آگهی
نکات مهم در استفاده از روش آگهی
کارمندیابی از طریق مراجعه مستقیم
مؤسسات کاریابی
فرایند کارمندیابی
بخش دوم: روابط کارکنان و مذاکرات جمعی
مفهوم روابط صنعتی و روابط کارکنان
وره تقویت اتحادیه ها: قانون ناریس _ لاگاردیا (1932)و قانون روابط ملی کار (1935)
دوره تجدید نظر در فرایند تقویت اتحادیه ها و تصویب مقررات: قانون تفت - هارلی
رویکردهای روابط کار
مفروضات نگرش وحدت گرا
دلایل تأکید مدیریت بر نگرش وحدت گرا
مفروضات نگرش کثرت گرا
نظر فاکس در مقوله نگرش کثرت گرا
مفروضات نگرش مارکسیستی
تعدای از مؤلفه های مهم در روابط کارکنان
قسمتی از متن:
رویکردهای روابط کار:
گرش یکپارچه یا وحدت گرا: که بر سازمان به منزله یک گروه همگام (منسجم) و یکپارچه تأکید می کند و با هدف مشترکی مشخص شده است.
نگرش کثرت گرا: که به سازمان به مثابه آمیزه ای از گروههای متجانس مجزا تأکید می کند. یک حکومت دموکراتیک کوچک از گروههای بخشی با علایق متفاوت که در فراسوی حکومت می کوشد برخی از انواع تعادل پویا را حفظ کند.
نگرش مارکسیستی: که به سازمان به منزله مقیاس کوچک و نسخه بدلی از جامعه تأکید می کند که در آن (جامعه) زندگی می کند.
این فایل شامل پاورپوینتی با موضوع " کارمندیابی منابع انسانی؛ روابط کارکنان و مذاکرات جمعی " می باشد که در حجم 28 اسلاید همراه با تصاویر و توضیحات کامل تهیه شده است که می تواند به عنوان ارائه کلاسی (کنفرانس- سمینار) مورد استفاده قرار گیرد.
پاورپوینت تهیه شده بسیار کامل و قابل ویرایش بوده و در تهیه آن کلیه علائم و اصول نگارشی رعایت شده و قالب آن را نیز می توان به دلخواه تغییر داد.
برچسب ها:
پاورپوینت کارمندیابی منابع انسانی روابط کارکنان و مذاکرات جمعی کارمندیابی منابع انسانی روابط کارکنان و مذاکرات جمعی تعاریف کارمندیابی فلسفه و پیام کارمندیابی روشهای کارمندیابی فرایند کارمندیابی مفهوم روابط صنعتی و روابط کارکنان