مشخصات فایل:
عنوان:هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
قالب بندی: پاورپوینت
تعداد اسلاید:16
فهرست مطالب:
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
انواع ترک کار
از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟
نیازهای کارکنان جهت ماندگاری در سازمان
علل تمایل به ترک کار
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار(عوامل فردی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( تعهد سازمانی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( خشنودی شغلی)
علل ترک کار( تناسب بین ارزشهای فردی و سازمانی)
پژوهشهای انجام شده در مورد علل ترک کار( عدالت سازمانی)
قسمتی از متن پاورپوینت:
هزینه‌های ترک خدمت کارکنان
1-هزینه‌های مربوط به پست بلاتصدی
2-هزینه‌های استخدام کارکنان جدید
3-هزینه‌های آموزش
4-هزینه‌های کاهش بهره وری
از چه ترک خدمتهایی جلوگیری کنیم؟
از آنجا كه اكثر تر كهاي مضر براي سازمان ناشي از تر كهاي اختياري است كه غالب كاركنان سيال راشامل مي شود، سازمانها بويژه سازمانهاي دانش محور مي بايست تلاش خود را پيرامون مديريت بر كنترل ترك خدمت اختياري اين كاركنان متمركز نمايند و در خصوص كاركناني كه كارآئي لازم را ندارند سازمانهاي دانش محور تلاش مي نمايند بطرق مختلف منجمله ايجاد انگيزه هاي مادي قابل ملاحظه براي بازنشستگي قبل از موعد، واگذاري دانش فني ، درگير كردن آنها در شبكه هاي رشد و تلاش براي پيدا كردن كار مناسب براي آنه ا و ... شرايط ترك خدمت آنها را فراهم سازند.
و . . .
برچسب ها:
هزینه های ترک خدمت کارکنان ترک خدمت کارکنان ترک خدمت کارکنان ه انگلیسی ترک خدمت کارکنان pdf انواع ترک کار علل تمایل به ترک کار علل ترک کار ترک خدمت کارکنان دانشی پرسشنامه ترک خدمت کارکنان تعریف ترک خدمت کارکنان تمایل به ترک خدمت کارکنان